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工作幾年后是什么樣的心理

  • 作者:未知 更新時間:2017/1/17 10:06:17 來源:
 我們每天都在懼怕自己歲數變大,年齡變老,卻一直在期待在工作中能夠快速獲得成功。前進的過程中,往往會為了前進而忘記了出發的目的是什么。
 
  當被問起:你工作幾年了?就這么老油條!作為一名正常的職場人,聽到這樣的評價,我絕對會受到一萬點傷害。
 
  說好的新人有3-6個月試用期,人家根本不care好伐?
 
  很多人對一份工作的新鮮感不超過3個月。
 
  一個前同事,應屆畢業生新人一枚,每天到公司后就開始刷網頁、聊天、看東西,每天不追著他問工作成果,人家根本不鳥你,簡直比老油條還老油條。
 
  每天工作時,別人的電腦都是噼里啪啦敲擊鍵盤的聲音,他那邊就是點擊鼠標、滑動鼠標、然后就是一陣沉默。如果不看臉,估計很多人覺得這個新人絕對是一位領導,每天的工作就是不斷的接受信息,沒有任何的產出。
 
  作為直屬領導,我曾經不止一次有旁敲側擊,一位新人對待工作要積極主動,主動匯報工作成果,然并卵,只要一聽到領導給布置任務,他的臉色嘩啦一下變天,接下來的一天不是嘆氣就是自言自語工作太難。
 
  很難想象,一個新人對待工作的方式竟如此漫不經心。
 
  如果一件工作做著特別舒服,那你應該立刻辭職!
 
  實際上每份工作都有痛苦,這樣我們才能從中得到能力的拉伸和提升。
 
  最近特別火的咪蒙,也不是生下來就能寫10萬+文章的。人家在工作最初的階段,也曾因為想一個合適標題熬夜睡不著覺,也曾因為稿子寫不好在辦公室大哭,曾經因為版面問題和Boss爭得面紅耳赤......
 
  痛苦不是你的專利,很多牛逼的人都是“痛苦、失敗、拉伸”中,一點一點獲得成功的。
 
  如果你的工作內容,每天一點腦子都不用動,或者你現在的能力完全可以勝任,那這份工作將無法給你帶來任何的提升。如果你的工作令你痛苦,無論是難纏的客戶、挑戰的項目、還是其他艱難的挑戰,這些痛苦往往都是一次次寶貴的機會。
 
  如果你是一名設計,每天做的圖片領導或客戶看一眼就確認,過上幾年,你的能力將會一文不值。如果你每天設計的圖片,能夠被領導或客戶挑問題,給修改意見,雖然改改改的過程十分痛苦,但你的技術水平也在不斷提高。
 
  當一個人對于自己的工作沒有任何期望值,毫無高水準的要求時,他的工作將會非常舒服。只有對工作有高標準、高期待,想到自己產出的任何產品都是自己的作品,都打上了自己的標簽時,我們才會對待工作特別認真,不斷的修改調試,希望工作可以做到最好和更好。
 
  不就是一份工作嘛?大不了換一份唄
 
  對于工作,有這種心理的人,往往在工作中得不到什么大成就。
 
  實際上,工作不僅是賺錢養家的生計,也是我們個人提升、實現個人價值的方式。
 
  很多人在工作上沒什么成就,原因不是他們做不好自己的工作,而是他們安于現狀,把手頭的工作做好就行了,根本不關心更多。
 
  所謂匠心,不是一個人數十年如一日堅持做一件事情,而是數十年不斷研究、嘗試找到最優的解決方法和最好的產品。
 
  沒有一流的食物,只有一流的用心。
 
  陳翰銘作為新加坡的街頭小販,堅持做香港油雞飯/面,不斷地嘗試適合新加坡人的口味,居然能夠打破人們對街邊攤low貨的認知,成為了米其林一星餐廳。
 
  對于匠心,我們都還是學徒,可能無法做到陳翰銘這樣堅持。
 
  但只有一個人對待工作懷著死磕的信念,逼著自己做到最好,才能夠不斷突破自我,改變別人的認知。在工作中不斷努力,成就最好的自己,這點追求還是要有的。
 
  你工作幾年了?是否對工作還保留著最初的敬畏之心?對待每一份任務都懷著100%的好奇心?是否還能因為工作和領導爭得面紅耳赤?是否還會因為工作沒做到完美而感到失落?
 
  如果沒有,請你問問自己:到底是降低了對自己的期望值,還是該換個更具挑戰性的平臺了。
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